070-659 76 10
[email protected]
← Tillbaka till våra projekt

Ledarskapsakademin, barnens förebilder

Delprojekt 4 för unga vuxna födda 2010 och äldre.

Från ungdom till ung förebild

Den som vill söka till Ledarskapsakademin skickar in en ansökan med personligt brev och CV och får därefter möjlighet att delta i en anställningsintervju. De ungdomar som antas får möjlighet att utvecklas till unga ledare och förebilder inom Allas Våra Barns Framtid.

Vi vill ge unga människor en verklig möjlighet att få ansvar, utvecklas, få arbetslivserfarenhet och tjäna egna pengar – samtidigt som de får möjlighet att göra en konkret skillnad för yngre barn.

En professionell ledarskapsutbildning

Alla antagna genomgår en grundläggande utbildning i ledarskap. Utbildningen genomförs i samverkan med RF-SISU, aktörer inom socialförvaltningens förebyggande arbete samt externa samarbetspartners från näringslivet. Utbildningen ska ge ungdomarna kunskap och verktyg inom exempelvis:

Efter genomförd grundutbildning förebilden diplom och arbetskläder, och ett kontrakt upprättas för dem som går vidare till anställning.

Fem nivåer – från lärande till ledarskap

För att skapa en tydlig utvecklingsväg delas de unga förebilderna in i fem nivåer. Nivån avgörs utifrån exempelvis: ålder, erfarenhet, kunskap, kompetens, mognad och tidigare ansvar. Med varje nivå följer ett successivt större ansvar.

Det innebär att den unge kan börja med enklare uppgifter och sedan växa in i mer avancerade ledarroller. Nivå 1 → Nivå 2 → Nivå 3 → Nivå 4 → Nivå 5

Det skapar en tydlig utvecklingsstege där den unge hela tiden kan se nästa mål.

Kontinuerlig utbildning och utveckling

Grundutbildningen är bara början. Minst ett utbildningstillfälle varje månad på kvällstid ska genomföras för att de unga förebilderna kontinuerligt ska kunna utvecklas och få nya kunskaper. Innehållet kan exempelvis bestå av:

På så sätt blir Ledarskapsakademin en pågående utbildnings- och utvecklingsmiljö, inte bara en introduktionsutbildning.

Att vara en förebild – både på jobbet och i livet

Målet är inte enbart att de unga ska bli goda förebilder när de arbetar inom Våra Barns Framtid. Vi vill att de ska utvecklas så att förebildskapet följer med dem ut i samhället.

I skolan. På arbetsplatsen. I bostadsområdet. Bland vänner. På fritiden. I civilsamhället.

De ska våga kliva fram, ta ansvar och visa goda normer även när de inte arbetar. De unga förebilderna blir därmed en del av den större samhällsförändring som Våra Barns Framtid vill skapa:

Goda människor kliver fram. De tar ansvar. De visar vägen. De blir förebilder för andra.

Arbete, lön och ansvar

De unga förebilderna kan arbeta inom de tre övriga delprojekten:

På så sätt får de möjlighet att arbeta med barn och ungdomar som själva befinner sig i de åldrar som de unga förebilderna nyligen har lämnat. Det skapar en stark igenkänning och gör förebilderna trovärdiga och nära.

Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att även unga vuxna behöver stöd. Vuxna pedagoger ansvarar därför för Ledarskapsakademin och bygger bärande relationer med de unga förebilderna. Även här gäller samma grundprincip:

Tillitsfulla och bärande relationer skapas genom närvaro, stöd, tydlighet och långsiktighet.

Det ska vara attraktivt att vara en god människa

Vi vill förändra bilden av vad som ger status och respekt bland unga. Att vara en god människa ska inte uppfattas som svagt eller tråkigt. Det ska vara coolt att vara en god förebild. Att ta ansvar, hjälpa andra, arbeta med barn, utvecklas och bidra till samhället ska ge stolthet, gemenskap och hög social status.

När barnen ser sina unga förebilder ska de kunna tänka:

”Jag vill bli som honom.” ”Jag vill bli som henne.” ”Jag vill också bli en god förebild.”

Det är en central del av vårt kretslopp och genom att alla förebilder tjänar pengar ökar möjligheten att det ska bli attraktivt och coolt. Pengar betyder mycket för rätt status.

En väg in på arbetsmarknaden

Ledarskapsakademin ska också vara en konkret väg till arbetslivet.Unga får:

Att ha varit en del av Våra Barns Framtid ska vara en merit som har ett verkligt värde på arbetsmarknaden. Vi vill ge unga människor möjlighet att få sin första arbetslivserfarenhet, utveckla sin kompetens och bygga ett nätverk som kan hjälpa dem vidare i vuxenlivet. Samtidigt får de möjlighet att vara en del av något större – ett arbete som gör skillnad för andra människor och för samhället.

Från förebild till nästa generation

Ledarskapsakademin sluter kretsloppet. Ett barn börjar i Bästis och Snällis. Barnet växer vidare genom Coolis och Kulis. Som tonåring går barnet vidare till Ansvarsfulla Unga. När gymnasiet börjar kan ungdomen söka till Ledarskapsakademin.

Där får den unge möjlighet att bli det som han eller hon själv har mött under hela uppväxten – en god förebild. Och sedan börjar kretsloppet om. Barn → ungdom → ung förebild → ledare → förebild → nästa generation. Det är vårt mål:

Att varje barn ska få goda förebilder att se upp till. Att varje ung människa ska få möjlighet att bli en förebild. Och att varje förebild ska få möjlighet att påverka nästa generation.

Det är så vi bygger människor. Det är så vi bygger relationer. Det är så vi bygger ett starkare civilsamhälle. Och det är så vi förändrar ett samhälle – på riktigt.

Detta händer:

Ledarskapsakademin är den fjärde delen i vårt kretslopp och ger unga människor möjlighet att utvecklas till ledare, få arbete och själva bli de goda förebilder som barn och ungdomar behöver.

Tidsprogram:

1 december 2026 – Ansökningstiden startar. Dom yngsta är födda 2010 som kan söka.

31 januari 2027 – Sista dagen att ansöka om en plats.

1 februari till 28 februari 2027 – Anställningsintervjuer

Lördag 6 mars – söndag 7 mars Utbildningar nivå 1, födda 2010, nya 2009

Lördag 13 mars – söndag 14 mars Utbildningar nivå 2, födda 2009, nya 2008-2007

Lördag 20 mars – Söndag 21 mars Utbildningar nivå 3, födda 2008, nya 2006 & äldre

Söndag 21 mars Utbildningar nivå 4 och nivå 5

De som antas blir en del av vårt gemensamma arbete och får möjlighet att utvecklas både personligt och professionellt.

Utvecklingen fortsätter under hela året genom vidareutbildning en gång per månad. Innehållet kan anpassas efter verksamhetens behov och kan exempelvis bestå av externa föreläsare, ledarskapsutveckling, värdegrundsarbete, erfarenhetsutbyte och gemensam planering.

De unga vuxna förebilderna får möjlighet att arbeta operativt i: Bästis och Snällis, Coolis och Kulis, Ansvarsfulla Unga löpande hela året.

På så sätt får de praktisk arbetslivserfarenhet samtidigt som de bygger bärande relationer med barn och ungdomar. Alla unga förebilder får arbetskläder. Kläderna blir en synlig symbol för att vara en del av Våra Barns Framtid och ska skapa: Gemenskap – tillhörighet – stolthet – ansvar.

Från deltagare till förebild. Från förebild till ledare. Från ledare till nästa generations förebilder.

Ansökan till verksamhetsåret 2027

VI ÖPPNAR NU UPP FÖR DIG FÖDD 2010 OCH ÄLDRE ATT SÖKA JOBB TILL VERKSAMHETSÅRET 2027 OCH BLI ANTAGEN I VÅR LEDARSKAPSAKADEMI, BARNENS FÖREBILDER DU ÄR ANSVARSFULL, HAR FINA VÄRDERINGAR, VILL GÖRA SKILLNAD, VILL SKAPA ETT BÄTTRE SAMHÄLLE OCH VILL BLI EN GOD FÖREBILD OCH FÖREDÖME FÖR BARN OCH UNGDOMAR I VÅRABARNSFRAMTID, I SAMHÄLLET, I DIN STADSDEL OCH DIN TRAPPUPPGÅNG/OMRÅDE!

ATT BLI ANTAGEN I VÅR ANSVARSMODELL INNEBÄR UTBILDNING, PERSONLIG UTVECKLING OCH ARBETE I ETT ELLER FLERA PROJEKT SOM BÄSTIS OCH SNÄLLIS, COOLIS OCH KULIS OCH ANSVARSFULLA UNGA!

Alla arbeten arvoderas och du tjänar egna pengar. Arbetet innebär oftast arbete med barn. Du jobbar alltid i grupp med handledning av vuxna pedagoger!

VI SÖKER DIG SOM:

Ansökningstiden är 1/12 2026 – 31/1 2027 och du skickar ett mejl till [email protected] och berätta om varför just du ska få jobb. Skriv vem du är, dina intressen, erfarenhet och tankar om framtiden. SKRIV ETT CV OCH PERSONLIGT BREV! Under februari genomför vi anställningsintervjuer och ger besked senast 21/2. Under mars genomförs dom OBLIGATORISKA utbildningarna! Efter att du genomfört utbildningarna erhåller du arbetskläder, intyg på genomförd utbildning och är klar för att erbjudas arbetstillfällen. Utbildningarna i vår ledarskapsakademi omfattar intern och extern ledarskapsutbildning. Utbildningarna genomförs i samarbete med RF SISU GÄVLEBORG, LÄNSFÖRSÄKRINGAR GÄVLEBORG, BIG GÄVLE och andra EXTERNA PARTNERS.

www.varabarnsframtid.se

Nivå 1 - Nya ledare födda 2009 och 2010

Utbildning: Lördag 6/3 09.00-17.00 - Söndag 7/3 09.00-17.00

Nivå 2 - Nya ledare födda 2008 & äldre ELLER ledare som jobbat 1 år födda 2009

Utbildning: Lördag 13/3 09.00-17.00 - Söndag 14/3 09.00-17.00

Nivå 3 - Ledare födda 2008 ELLER nya ledare födda 2007 / äldre

Utbildning: Lördag 20/3 09.00-17.00 och Söndag 21/3 09.00-17.00

Nivå 4 - Ledare födda 2007

Utbildning: Söndag 21/3 09.00-17.00

Nivå 5 - Övriga äldre och speciellt utvalda upp till 25 år

Utbildning: Söndag 21/3 09.00-17.00

Arbetstillfällen inom Vårabarnsframtid

Vårabarnsframtid själva har inga egna pengar utan vi är beroende av stöd från Gävle Kommun, stat, kommunala bolag, fonder och privata företag. Vi jobbar hårt för att hitta partners till vår verksamhet och beroende på detta så skapar vi verksamhet. Vår målsättning är att hitta massor av partners som vill stötta och samarbeta med oss och därigenom skapa en jättestor verksamhet för barn & ungdomar. Antalet arbetstillfällen påverkas också ibland av antalet anmälda barn till vår verksamhet. Vår målsättning är att alltså hitta massor av arbetstillfällen till antagna i ledarskapsakademin, barnens förebilder men det är inget vi kan lova. Jobben går endast till personer som finns i ledarskapsakademin, barnens förebilder.

Så fungerar Vårabarnsframtid

Alla antagna måste (OBLIGATORISK) genomgå grundutbildningen. Efter genomförd får du arbetskläder och ett diplom. Då är du klar för att erbjudas arbetstillfällen inom Vårabarnsframtid. Grundutbildningen arvoderas inte. Du gör det gratis(ideéllt)

När anställningar ska göras så får ledarskapsakademins deltagare en förfrågan om arbete via sms/mejl. I förfrågan står vilket projekt, vilket arbete, arvode och all information man behöver för att svara ja/nej. Man får en betänketid och om man vill ha jobbet så svarar man ja. Inget svar betyder nej och förfrågan går till någon annan. Alla som svarat ja för arbetstillfället får mer information senare och mer utbildning för det specifika arbetet. Arvodet betalas alltid ut den 25:e varje månad i efterskott.

Grundförutsättningen för att bli antagen i Vårabarnsframtids ledarskapsakademin arnens förebilder är att du är en god människa med fina värderingar och vill skapa ett bättre samhälle. Vi vill också att du har ett socialt engagemang utan krav på arvode för att skapa ett bättre samhälle. Hos oss så utvecklas du som människa, får utbildning, stärks och tjänar pengar för att du valt att skapa ett bättre samhälle och vara barnens förebild inom Vårabarnsframtid men också ute i samhället

Producerad av webbyrån Webbo